پاورپوینتآشنایی با بتن بدون قالب بندی

پاورپوینت آشنایی با بتن بدون قالب بندی

دسته: عمران
بازدید: 5بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2269 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

دانلود پاورپوینتبا عنوان آشنایی با بتن بدون قالب بندی در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 44 اسلاید شامل شاتکریت، تاریخچه شاتکریت، تعریف شاتکریت از نظر موسسه بین المللی (ACI)، موارد کاربرد شاتکریت، صورتهای استفاده از شاتکریت، روش مخلوط خشک (DMS)، معایب روش (DMS)، روش مخلوط تر (WMS)، مزایای WMS، مزایای اجرایی WMS، مزایای کیفیWM، مزایای زمانی WM

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



عنوان: پاورپوینتآشنایی با بتن بدون قالب بندی

تعداد اسلاید: 44 اسلاید

فرمت: پاورپوینت

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان آشناییبا بتن بدون قالب بندی می باشد که در حجم 44 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

شاتکریت

تاریخچه شاتکریت

تعریف شاتکریت از نظر موسسه بین المللی (ACI)

موارد کاربرد شاتکریت

صورتهای استفاده ازشاتکریت

روش مخلوط خشک (DMS)

معایب روش (DMS)

روش مخلوط تر (WMS)

مزایای WMS

مزایای اجرایی WMS

مزایای کیفی WMS

مزایای زمانی WMS

مقاومتهای مکانیکی

چسبندگی بین بتنو میلگرد

کاربرد WMS در تعمیرات سد ها

توسیه های مهم در تعمیرات سد در شاتکریت

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول وعلائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

قیمت فایل فقط 14,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت آشنایی با بتن بدون قالب بندی, پاورپوینت بتن بدون قالب بندی, شاتکریت, تاریخچه شاتکریت, موارد کاربرد شاتکریت, صورتهای استفاده از شاتکریت, روش مخلوط خشک (DMS), روش مخلوط تر (WMS), مزایای WMS, مزایای اجرایی WMS, مزایای کیفی WMS, مزایای زمانی WMS

پاورپوینتآموزش درس بیستم کتاب مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی ( وزیران کاردان، شهرهای آباد)

پاورپوینت آموزش درس بیستم کتاب مطالعات اجتماعی پنجم ابتدایی ( وزیران کاردان، شهرهای آباد)

پاورپوینتآموزش درس بیستم ، کتاب مطالعات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی (وزیران کاردان، شهرهای آباد) ، تشکیل شده از 26 اسلاید گوناگون، جهت تدریس در کلاس هوشمند توسط معلم کلاس پنجم طراحی شده است
دسته: عمومی
بازدید: 322 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 9664 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26


قیمت فایل: 5,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوینتآموزش درس بیستم ، کتاب مطالعاتاجتماعی پایه پنجم ابتدایی( وزیرانکاردان، شهرهای آباد ) ، تشکیل شده از 26 اسلایدگوناگون، جهت تدریس در کلاس هوشمندتوسط معلم کلاس پنجمطراحی شده است.

تهیه این فایل آموزشی برای مرور درسدر منزل توسط دانش آموزان و همچنین کسب آمادگی لازم قبل از تدریس برای همکاران محترم توصیه می گردد .

متن ها و آموزش های ارائه شده در این پاورپوینتکاملاً با متن درس 20 کتاب مطالعات اجتماعی کلاس پنجم ابتدایی مطابقت دارد.

دانش آموزان عزیز با مشاهده این محتوای آموزشی با مفاهیمی مانند :ورود ترکان به ایران، غزنویان، قلمرو غزنویان، سلجوقیان، قلمرو سلجوقیان، خوارزمشاهیان، قلمرو خوارزمشاهیان، وزیرانکاردان ایرانی، رونق دانش ، هنر و معماری در دوره ی حکومت های ترکان،شهرهای آباد و آثار به جا مانده از حکومت ترکان در ایران آشنا می شوند.

قیمت فایل: 5,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

پاورپوینتبررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي

پاورپوینت بررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي

دید کلی :


پاورپوینتبررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :


پاورپوینتبررسي مديريت منابع انساني الكترونيكي در 22 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب

مقدمه
معرفی e-HRM
e-HRM در وزارتخانه امور داخلي هلند
معرفي امپلازا
توسعه های مربوطه
اهداف تحقیق
چارچوب مقدماتي نظري براي اندازه گيري اثربخشي e-HRM
مسیر تحقیق
منبع مطالب

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینتتنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش
پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش
---
دسته: عمران
بازدید: 2بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 9965 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33
در این پروژه پاورپوینتتنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و جدول طبق موارد زیر ارایه شده است
1 فهرست مطالب
2 آشنایی با اقلیم های مختلف
3 تقسیمات اقلیمیکشور
4 خصوصیات اقلیم گرم ومرطوب
5 اقداماتی در جهت تنظیمشرایط محیطی و ایجاد آسایش در اقلیم گرم
6 جهت گیری صحی
قیمت فایل فقط 15,000 تومان

پاورپوینتتنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی و آموزشی و کاملا قابل ویرایشو جدول همراه با شکل و تصویر
قیمت فایل فقط 15,000 تومان

برچسب ها : پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی و اقلیمی در 33 اسلاید کاربردی, آشنایی با اقلیم های مختلف, تقسیمات اقلیمی کشور, خصوصیات اقلیم گرم و مرطوب, اقداماتی در جهت تنظیم شرایط محیطی و ایجاد آسایش در اقلیم گرم
موضوعات :
---
سل یو

پاورپوینت نظام های اداری تطبیقی-ادارهامور دولتی 31 اسلاید زیبا

پاورپوینت نظام های اداری تطبیقی-اداره امور دولتی 31 اسلاید زیبا

دسته: پاورپوینت
بازدید: 4بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 93 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31

اداره امور دولتی، زیر مجموعه مفهوم کلی تر اداره امور می باشد و در همین راستا ، اداره امور دولتی ، انجام اقدامات معین برای تحقق هدف آگاهانه تعریف شده است

قیمت فایل فقط 12,900 تومان



مفهوم اداره امور دولتی

فرض بر آن است که اداره امور دولتی، زیر مجموعه مفهوم کلی تر اداره امور می باشد و در همین راستا ، اداره امور دولتی ، انجام اقدامات معین برای تحقق هدف آگاهانه تعریف شده است . با تاکید بر اصل و ماهیت همکاری بین اشخاص ، اداره امور را عرصه تلاش و همکاری انسان ها در جهت تحقق هدف یا اهداف مورد قبول دست اندرکاران دانسته اند , ...

قیمت فایل فقط 12,900 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نظام های اداری تطبیقی, پاورپوینت اداره امور دولتی, پاور اداره امور دولتی اداری, دانلود پاورپوینت نظام اداری تطبیقی, دانلود پاور امور اداری دولتی نظام تطبیقی

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینتلیزر الکترون آزاد و کاربردهای آن

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت لیزر الکترون آزاد و کاربردهای آن

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله وتحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

پاورپوینتسبک های جدید رهبری

پاورپوینت سبک های جدید رهبری

دسته: مدیریت
بازدید: 21بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 772 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینتارائه کلاسی با عنوان سبک های جدید رهبری در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



عنوان: پاورپوینتسبک های جدید رهبری

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 43 اسلاید

این فایل در زمینه " سبک های جدید رهبری " می باشد که در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینتتهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

رهبری

تفاوت مدیریت و رهبریدر سازمان

تئوری های رهبری

تئوری هایشخصیتی
تئوری رفتاری

تئوری اقتضایی(موقعیتی)

تئوری های نوین رهبری

رهبریفرهمند(کاریزما)

رهبریعملگرا

رهبریخدمتگذار

رهبریتحول گرا

سبک های رهبری

رهبریمعنوی

رهبریتوفیق گرا

رهبریوظیفه گرا

رهبریمشارکتی

رهبران حمایتی

رهبریدستوری(آمرانه)

سبک رهبریتفویض کننده اختیار

رهبریخدمتگذار

ویژگی هایرهبران خدمتگذار

ویژگی های مکمل رهبریخدمتگذار

رهبریتحول گرا

نمودهای رهبریتحولی

ویژگی های رهبریتحول آفرین

پارامترهای رهبریتحول آفرین

تاثیر محیط بر سبکتحول آفرین

نتیجه گیری

پاورپوینتتهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت سبک های جدید رهبری, تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان, تئوری های رهبری, تئوری های نوین رهبری, رهبری فرهمند(کاریزما), رهبری تحول گرا, سبک های رهبری, رهبری معنوی, ویژگی های رهبران خدمتگذار, ویژگی های مکمل رهبری خدمتگذار, رهبری تحول گرا, نمودهای رهبری تحولی, ویژگی های رهبری تحول آفرین, پارامترهای رهبری تحول آفرین, تاثیر محیط بر سب

پاورپوینتمدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت

دسته: مدیریت
بازدید: 13بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 883 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62

این پاورپوینتدر مورد مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت،مدیریت سازمانهای دیجیتالی،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضای کسب و کار ،اقتصادهای صنعتی ،تحولات سازمانی،ظهور سازمانهای دیجیتالی،سیستم چیست،سیستم اط

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



این پاورپوینتدر مورد مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت،مدیریت سازمانهای دیجیتالی،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضای کسب و کار ،اقتصادهای صنعتی ،تحولات سازمانی،ظهور سازمانهای دیجیتالی،سیستم چیست،سیستم اطلاعاتی چیست،سیستم اطلاعاتی کامپیوتری و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nبدیهی است عصر دیجیتال، بر هر صنعت و هر سازمان، تاثیری فراگیر داشته است. مدیریتتحول دیجیتال، عامل تعیینکننده بقا یا فنای سازمانها در این عصر است. بنابراین، انتظار میرود هر یک از بخشهای سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر تحول دیجیتال، به سهم خود نقشآفرینی نمایند. یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه و به ویژه در امر رهبری تغییر، واحد مدیریت منابع انسانی است. اگر چه بهکارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها در حوزه تحول دیجیتال، مطرح است، اما حقیقت آن است که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. این گزارش، ضمن مروری بر پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

nدیجیتالی شدن، تا به امروز، به عنوان نیروی محرکه تغییر در صنایع مختلف، عمل کرده و این روند تحولی، پیوسته در حال سرعت گرفتن است. در حالی که اپل، برای متحول نمودن صنعت موسیقی، به 5 سال زمان نیاز داشت، اوبر توانست ظرف مدت کمتر از 2 سال، خدمات حمل ونقل را به شکلی اساسی، بازطراحی کند. اگر چه سرعت گامهای تحول دیجیتال، اکنون به ماه، و حتی روز رسیده، اما سازمان و اعضای آن، برای پذیرش این تغییر بنیادین در شیوههای کاری خود، به چندین سال زمان نیاز دارند. بر همین اساس، مدیریت تغییر را باید به عنوان مهمترین چالش سازمانها در مسیر دیجیتالیشدن، قلمداد نمود.

n

n

n

nواقعیت آن است که پذیرش و به کارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها، در مجموعه موضوعات مرتبط با تحول دیجیتال، خودنمایی میکند، اما باید اذعان داشت که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. گزارش حاضر به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریتمنابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

n

nامروزه، تحول دیجیتال، مرز واحدهای فناوری اطلاعاترا پشت سر گذارده و به عنوان مفهومی فراگیر، به موضوع بحث رهبران و مدیران ارشد سازمانها - در صنایع، بخشها و موقعیتهای جغرافیایی متفاوت - بدل شده است. عصر دیجیتال، مرحلهای نوین از سیر تکاملی جهان است که این بار، بر پایه استفاده روزافزون از فناوری در محیط کار، توانمند شده است.

nتحول دیجیتال، با آهنگی سریع، شیوه عملکرد سازمانها را -اعم از خصوصی و دولتی- به طور بنیادین دگرگون نموده و آنها را ناگزیر ساخته با الگوهایی جدید، به موضوع ارائه خدمات به مشتریان بیاندیشند. بدیهی است که این امر، تاثیری عمیق بر عملکرد واحدهای منابع انسانی و نقش آنها در شناسایی رویکردهای جدید برای مدیریتافراد سازمان خواهد داشت.

n

n

nاما پیش از پرداختن به الزامات خاص حوزه مدیریتمنابع انسانی، نگاهی گذرا به پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، ضروری است. برخی از مهمترین این پیامدها عبارتند از:

nسازمانها مسطحتر شده و مسئولیتها، بیش از پیش، به نقاط تاثیر تصمیمات نزدیک شده است.

nمجموعهای از ابزارهای فناورانه دراختیار رهبران سازمان قرار گرفته است تا قادر باشند با سهولت و سرعت بیشتر، کارآمدی تصمیمات را ارزیابی نمایند.

nشایستگیها با سهولت بیشتری قابل انتقال بوده، و قابلیت جابجایی و انعطافپذیری برای کارکنان از اهمیت بهسزایی برخوردار است.

n

n

nاستراتژی های دیجیتال مسیری برای تحول سازمان

nاستراتژی دیجیتال را می توان مجموعه راهبردهایی مشخص به منظور پرورش و بهره برداری از نوآوری ها و فناوری های نوین دیجیتالیبا هدف پشتیبانی، ارتقا و تحول کسب و کار در هر صنعت معرفی کرد.

nاستراتژی دیجیتال با درنظر گرفتن چشم انداز و اهداف سازمان، فرصت ها و چالش حوزه کسب وکار و شناسایی نیازمندی های ذینفعان کلیدی از یک سو و نوآوری ها، فناوری ها و رویکردهای نوین دیجیتال از سمت دیگر، نقشه راهی برای تحول سازمان طراحی می کند.

n استراتژی دیجیتال را می توان فرآِیندی در نظر گرفت، که از طریق فناوری ها و رویکردهای نوین دیجیتالیدر هر حوزه ، نقشه راهی برای پشتیبانی و مراحل بالاتر تحول کسب وکار، تصویر می کند. استراتژی دیجیتال شکاف های موجود بین گروه های سازمانی را از طریق فراگیر نمودن روح دیجیتال در سازمان از بین می برد و در نهایت با ایجاد یک اکوسیستم دیجیتال و اتحاد یکپارچه در برنامه دیجیتالی سازمان، کسب وکار آن را متحول می سازد.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت, مدیریت سازمانهای دیجیتالی, استراتژی های دیجیتال, اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان, تحولات در فضای کسب و کار, اقتصادهای صنعتی, تحولات سازمانی, ظهور سازمانهای دیجیتالی, سیستم چیست, سیستم اطلاعاتی چیست, سیستم اطلاعاتی کامپیوتری

پاورپوینتمديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

پاورپوینت مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

دید کلی :


این پاورپوینتدر مورد مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت،مديريت سازمانهاي ديجيتالي،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضاي کسب و کار ،اقتصادهاي صنعتي ،تحولات سازماني،ظهور سازمانهاي ديجيتالي،سيستم چيست،سيستم اطلاعاتي چيست،سيستم اطلاعاتي کامپيوتري و...ومنابع می باشد

توضیحات کامل :


پاورپوینتمديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

این پاورپوینتدر مورد مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت،مديريت سازمانهاي ديجيتالي،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضاي کسب و کار ،اقتصادهاي صنعتي ،تحولات سازماني،ظهور سازمانهاي ديجيتالي،سيستم چيست،سيستم اطلاعاتي چيست،سيستم اطلاعاتي کامپيوتري و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nبدیهی است عصر دیجیتال، بر هر صنعت و هر سازمان، تاثیری فراگیر داشته است. مدیریتتحول دیجیتال، عامل تعیینکننده بقا یا فنای سازمانها در این عصر است. بنابراین، انتظار میرود هر یک از بخشهای سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر تحول دیجیتال، به سهم خود نقشآفرینی نمایند. یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه و به ویژه در امر رهبری تغییر، واحد مدیریت منابع انسانی است. اگر چه بهکارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها در حوزه تحول دیجیتال، مطرح است، اما حقیقت آن است که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. این گزارش، ضمن مروری بر پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

nدیجیتالی شدن، تا به امروز، به عنوان نیروی محرکه تغییر در صنایع مختلف، عمل کرده و این روند تحولی، پیوسته در حال سرعت گرفتن است. در حالی که اپل، برای متحول نمودن صنعت موسیقی، به 5 سال زمان نیاز داشت، اوبر توانست ظرف مدت کمتر از 2 سال، خدمات حمل ونقل را به شکلی اساسی، بازطراحی کند. اگر چه سرعت گامهای تحول دیجیتال، اکنون به ماه، و حتی روز رسیده، اما سازمان و اعضای آن، برای پذیرش این تغییر بنیادین در شیوههای کاری خود، به چندین سال زمان نیاز دارند. بر همین اساس، مدیریت تغییر را باید به عنوان مهمترین چالش سازمانها در مسیر دیجیتالیشدن، قلمداد نمود.

n

n

n

nواقعیت آن است که پذیرش و به کارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها، در مجموعه موضوعات مرتبط با تحول دیجیتال، خودنمایی میکند، اما باید اذعان داشت که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. گزارش حاضر به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریتمنابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

n

nامروزه، تحول دیجیتال، مرز واحدهای فناوری اطلاعاترا پشت سر گذارده و به عنوان مفهومی فراگیر، به موضوع بحث رهبران و مدیران ارشد سازمانها - در صنایع، بخشها و موقعیتهای جغرافیایی متفاوت - بدل شده است. عصر دیجیتال، مرحلهای نوین از سیر تکاملی جهان است که این بار، بر پایه استفاده روزافزون از فناوری در محیط کار، توانمند شده است.

nتحول دیجیتال، با آهنگی سریع، شیوه عملکرد سازمانها را -اعم از خصوصی و دولتی- به طور بنیادین دگرگون نموده و آنها را ناگزیر ساخته با الگوهایی جدید، به موضوع ارائه خدمات به مشتریان بیاندیشند. بدیهی است که این امر، تاثیری عمیق بر عملکرد واحدهای منابع انسانی و نقش آنها در شناسایی رویکردهای جدید برای مدیریتافراد سازمان خواهد داشت.

پاورپوینتمیراگرهای ADAS

پاورپوینت میراگرهای ADAS

دید کلی :


دانلود فایل پاورپوینتمیراگرهای ADAS (درس بهسازی لرزه ای ساختمان های آسیب دیده در برابر زلزله)،در حجم 29 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه. میراگرها:عبارت اند از اعضای جدیدی در سازه که عامل اتلاف انرژی لرزه ای وارده به ساختمان هستند و...

توضیحات کامل :


پاورپوینتمیراگرهای ADAS (درس بهسازی لرزه ای ساختمان های آسیب دیده در برابر زلزله)،در حجم 29 اسلاید قابل ویرایش ، همراه با یک هدیه ویژه.

بخشی از متن:
میراگرها:عبارت اند از اعضای جدیدی در سازه که عامل اتلاف انرژی لرزه ای وارده به ساختمان هستند و با به کار بستن آن ها در ساختمان می توانیم یک ساختمان با عملکرد بهینه داشته باشیم. که در مقابل انواع بار های دینامیکی ناشی از زلزله و باد، رفتار مناسب و مطلوب از خود ارائه می دهد.
این روش های نوین کنترل ارتعاشات سازه ضمن اقتصادی بودن، در مورد ساختمان های موجود این امکان را فراهم می کند که بدون نیاز به خرابی های عمده هنگام اجرا ، ساختمان به سرویس دهی خود ادامه دهد.

میرایی(اتلاف انرژی ناشی از نیروی دینامیکی):
سازه(به واسطه خواص ذاتی سازه و اعمال ضوابط طراحی لرزه ای برای ایجاد مفصل پلاستیک در بخش های معینی از سازه)
افزودن اعضایی اضافی به سازه به نام میراگر و در نتیجه افزایش شکل پذیری
و...

فهرست مطالب:
میراگرها
انواع میرایی در سازه ها
سیستم های کنترل پاسخ دینامیکی سازه ها
سیستم های کنترل غیر فعال ونیمه فعال و فعال
سیستم های کنترل دو گانه یا ترکیبی
میراگر های فلزی تسلیم شونده
معرفی میراگر صفحه فولادی (Added Damping and Stiffness) ADAS
مکانیزم میراگر ADASبا ورق های X شکل
میراگر TADAS
رفتار بار تغییر – مکان میراگرهایADAS
بررسیهای آزمایشگاهی و عددی
نمونه های کاربرد
جمع بندی مزیت های نسبی میراگر TADAS

این فایل با فرمت پاورپوینتدر 29 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.

هدیه محصول:
فایل پاورپوینتلاتین جداگر(60 اسلاید)