سریال گلشیفته | دانلود قسمت ۷ گلشیفته | دانلود سریال گلشیفته قسمت هفتم

سریال گلشیفته | دانلود قسمت ۷ گلشیفته | دانلود سریال گلشیفته قسمت هفتم




دانلود قانونی قسمت هفتم سریال ایرانی جدید گلشیفته
HD 1080p

دانلود رایگان گلشیفته قسمت هفتم ۷


دانلود گلشیفته قسمت هفتم ۷ – دانلود گلشیفته قسمت
۷

دانلود قسمت هفتم ۷ سریال گلشیفته – دانلود رایگان سریال
گلشیفته قسمت هفتم ۷


خلاصه داستان قسمت هفتم سریال گلشیفته


قسمت ۷ گلشیفته : هومن به قرارش با گلی می رود و پس از آن مجبور
می شوند پول های وحید را پس بدهند.

همچنین هومن نیز مجبور به عذرخواهی از صاحب خانه خود شده و در
همانجا می ماند.

وحید نیز دائم در حال خرج های اضافی برای نامزدش است.

ماجرای عشق و علاقه حبیب آقا به مرضیه نیز به گوش گلی می رسد.

برای مشاهده و خرید کلیه
قسمت های سریال گلشیفته اینجا کلیک کنید

زمان پخش قسمت هفتم سریال گلشیفته در شبکه نمایش خانگی


این قسمت از گلشیفته ، طبق روال همه قسمت ها چهارشنبه منتشر می
شود.

چهارشنبه مورخ ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷

مشخصات سریال گلشیفته


ژانر: #اجتماعی #کمدی

انتشار:۱۳۹۷
کارگردان: بهروز شعیبی

تهیه کننده : علی اکبر نجفی
نویسنده : خشایار الوند

بازیگران: مهدی هاشمی ، مهناز افشار ، سیامک
انصاری ، ویشکا آسایش

هومن سیدی ، شیلا خداداد ، بهاره کیان افشار و نازنین بیاتی

مدت زمان: میانگین هر قسمت ۵۰ دقیقه

لینک دانلود مستقیم قسمت هفتم از سریال گلشیفته


قسمت هفتم سریال گلشیفته | گلشیفته قسمت ۷


خرید و دانلود قانونی قسمت هفتم گلشیفته :


پخش سراسری در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت

دانلود با لینک مستقیم کیفیت 4K
قیمت : 3000 تومان

دانلود با لینک مستقیم کیفیت ۱۰۸۰p
قیمت : 2500 تومان

دانلود با لینک مستقیم کیفیت
۷۲۰p قیمت :
۲۰۰۰ تومان

دانلود با لینک مستقیم کیفیت
۴۸۰p قیمت : 1800
تومان

دانلود رایگان تیزر و آنونس قسمت هفتم سریال گلشیفته


خلاصه داستان قسمتهای گذشته از سریال گلشیفته ( آنچه گذشت )


راحله گلشیفته رئیس دانشکده می شود


پس از مرگ رئیس سابق دانشکده معماری ، راحله به ریاست آنجا منصوب
می شود.

برخی بر این عقیده اند او با رانت شوهرش که معاون وزیر ورزش است
به این سمت

منصوب گردیده است.

گلی دختری یزدی که رتبه ی یک کنکور شده است علی رقم
نارضایتی پدرش برای تحصیل در تهران

بخاطر اشتباهش در زدن کد رشته ، به تهران می آید تا در دانشگاهی
که گلشیفته رئیس آن است درس بخواند.

که در این راه مشکلاتی توسط پدرش بوجود می آید.

مژگان قهرمان ووشو و معرفی بعنوان عضو تیم ملی برای
المپیک


مژگان که برای مسابقات جهانی ووشو انتخاب شده است میخواهد به
همراه شوهرش به بلغارستان برود

که به او میگویند نمیتواند شوهرش را با خود ببرد

و میگوید مسئول این ماجرا آقای افشار است و باید پیش او بروند تا
تصمیم نهایی را بگیرد.

که افشار نیز به این قضیه رضایت نمیدهد.

بحث راحله و فواد در رابطه با حوادث دانشگاه و سوء مدیریت
خانم گلشیفته


پس از حواشی ایجاد شده برای همسر فوآد افشار که معاون وزیر ورزش
است و گویا نامزد ریاست یکی از باشگاه های پایتخت نیز می باشد.

شب در خانه با همسرش بخاطر سو مدیریت در کار های دانشگاه بحث
میکند و به او پیشنهاد میکند

تا از کارش استعفا دهد که با مقاومت راحله مواجه می شود و با
عصبانیت میگوید کاری میکند تا او را از آن سمت عزل کنند.

تصمیم حبیب آقا برای ماندن در تهران و پیدا کردن شغل


صبح روز بعد حبیب آقا به دفتر آقای افشار می رود و از او تقاضای
شغل میکند که میگوید بروید از خود خانم گلشیفته شغل بخواهید.

همچنین در همان موقع ضیا به اتاق آقای افشار می آید و میگوید
نمیخواهد اجازه دهد مژگان بدون او به بلغارستان برود.

که پس از تایید این حرف ها توسط حبیب آقا افشار میگوید منشی اش
اسم خانم میرزایی را از لیست بلغارستان خط بزند.

و به حبیب آقا نیز میگوید شما هم دست دخترتان را بگیرید و به یزد
ببرید.

ماجرای حذف مژگان از المپیک و ناراحتی از ضیا


مژگان نیز از ماجرای حذفش بخاطر حرف های ضیا ، با خبر می شود و
ناراحت در پی راه چاره است.

که در این راه از راحله نیز یاری می جوید.راحله نیز تصمیم میگیرد
با ضیا مذاکره کند ولی بخاطر حرف های مرضیه

حرف های راحله راه به جایی نمیبرد و آن دو از ضیا ناراحت شده و
خانه را ترک میکنند.

آشنایی حبیب آقا با مرضیه خانم خواهر ضیا


پس از آنکه ضیا به دنبال مژگان و خانم گلشیفته می رود

مرضیه و حبیب آقا با هم گرم میگیرند و به خوش و بش می پردازند.

مصاحبه و افشاگری حبیب آقا علیه راحله در ازای دریافت شغل


حبیب آقا با پیشنهاد دریافت کار در ازای مصاحبه و افشاگری بر علیه
راحله خانم از سوی فوآد مواجه می شود

در همین حین شخصی خبر این اتفاق را به هومن میدهد و او نیز سریع
به همراه سعیده به خانه ی راحله خانم می رود

تا در کنار او این برنامه را ببیند و به این واسطه از راحله خانم
نیز سودجویی کند.

هومن و سعیده به خانه ی راحله می روند و با لپتاپ گلی

بصورت آنلاین مصاحبه و افشاگری حبیب آقا و آقای افشار را مشاهده
میکنند.

همکاری راحله و هومن برای تلافی افشاگری های حبیب آقا


راحله و هومن برای مقابله به مثل با حرکت فوآد با یکدیگر همکاری
میکنند.

وقتی به آنجا می رسد ، گلشیفته خواسته اش مبنی بر ساختن یک
افشاگری مشابه فوآد را مطرح میکند

که هومن میگوید این کار را انجام می دهد ولی در قبال ماندن سعیده
در آنجا که گلشیفته قبول میکند

سعیده نیز در خانه برای مژگان و گلی درد دل میکند.

که همه آنها میگویند بدبخت اند و یاد بدبختی هایشان می افتند و از
آن میگویند.

پیشنهاد هومن برای دزدی از وحید


خانم ها که همگی در خانه راحله جمع اند هومن را دعوت میکنند تا
راه حلی برای مشکلات آنها پیدا کند.

هومن میگوید که مشکلشان را بگویند و آنها ماجرای بالا کشیدن سهم
الارث سعیده توسط وحید را میگویند.

که هومن نیز پیشنهاد میدهد از وحید دزدی کنند و همه آن را انکار
میکنند.

ولی پس از آن همه به این نتیجه می رسند باید یواشکی وارد گاوداری
شده و مدارک سعیده را بردارند.

ضیا به در خانه ی افشار می رود و از او میخواهد یا زنش را
برگرداند یا او را به بلغارستان بفرستد

که فوآد میگوید نمیتواند و از پس زن خودش هم بر نمی آید.

دوربین های مداربسته و شناسایی مژگان ، راحله و گلی


پس از آن روز بعد وحید با بررسی دوربین های مداربسته وحید دزد ها
را پیدا میکند

ولی نمیتواند به پلیس چیزی بگوید چون میترسند سعیده ماجرای ارثیه
را به میان بکشد.

وحید نیز سراغ ضیا میرود و ماجرای دزدی را میگوید.

و او نیز با وحید می رود و ماجرا را برای حبیب آقا و افشار
میگویند و وحید تا عصر به آنها مهلت می دهد

و میگوید در غیر این صورت فیلم دزدی را در اینترنت پخش میکند.

افشار هم میپذیرد و سراغ راحله میرود تا ماجرا را روشن کند.حبیب
آقا دخترش ، ضیا هم همسرش و فوآد نیز راحله را شماتت میکند.

سعیده نیز به گوشی راحله جواب نمیدهد و وقتی گلی میخواهد به هومن
زنگ بزند نیز پدرش مخالفت میکند.

پس از آن با زحمت فراوان پدر گلی را راضی میکنند تا او به هومن
زنگ بزند و با او قرار بگذارد تا آنها را دستگیر کنند.

همچنین در سبزپندار ببینید :


دانلود سریال شهرزاد فصل سوم (تمامی قسمت ها)


دانلود سریال گلشیفته (تمامی قسمت ها)

http://www.sabzpendar.com/download-serial-golshifte-episode-7/

نوه آیت الله حائری | آیا محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین نوه آیت الله حائری است

نوه آیت الله حائری | آیا محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین نوه آیت الله حائری است

نوه آیت الله حائری | آیا محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین
نوه آیت الله حائری شیرازی است




محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین کیست

محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین کیست


محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین واقع در غرب تهران شخصی است

که متهم به آزار جنسی تعدادی از دانش آموزان است امروز با فاش شدن
فامیلی این متهم

عده ای سعی بر آن داشتن که محمد حسین حائری زاده ناظم مدرسه معین

که متهم به آزار جنسی گروهی از دانش آموزان است را به خانواده آیت
الله حائری شیرازی نسبت دهند.

اما حقیقت ماجرا چیست ؟ چرای عده ای سعی بر تخریب نام آیت الله
حائری شیرازی را دارند؟

در زیر متن منتشر شده از بیت مرحوم آیت الله محی الدین حائری
شیرازی در واکنش به این خبر را مشاهده مینمایید.

منظور آیت الله خامنه ای از حدود الهی چیست : حدود الهی | منظور از حدود الهی برای متهم چیست ؟
+ حدود الهی به چه معناست

واکنش بیت امام جمعه سابق شیراز به ماجرای دبیرستان معین


بیت مرحوم آیت الله محی الدین حائری شیرازی با صدور اطلاعیه‌ای،
خبر منتشر شده در برخی شبکه‌های اجتماعی

مربوط به انتساب فرد متجاوز به دانش آموزان در یکی از
دبیرستان‌های تهران به خاندان این عالم فقید را تکذیب کرد و نوشت:

شاغل در آموزش و پرورش نداریم.

دراین اطلاعیه، بیت مرحوم آیت الله حائری شیرازی اعلام کرد: این
خاندان هیچ منسوب

شاغل در آموزش و پرورش استان تهران ندارد و انتساب فوق را به شدت
تکذیب می‌کند.

در اطلاعیه فوق طرح این گونه مسائل و انتساب آن به بیوت علمای
ربانی جهت خدشه‌دار کردن

و تخریب چهره روحانیون ذی‌شان و مورد وثوق جامعه عنوان شده است.

در این اطلاعیه از دادستانی تهران تقاضای ورود به موضوع و برخورد

قاطع و سریع با منتشرکنندگان این خبر در فضای مجازی مطرح شده است.

در این اطلاعیه تاکید شده که بیت امام جمعه پیشین شیراز، هر گونه
پیگیری حقوقی

را در خصوص خبر کذب منتشره در شبکه‌های اجتماعی برای خود محفوظ
می‌‌داند.



همچنین در سبز پندار بخوانید:

حدود الهی | منظور از حدود الهی
برای متهم چیست ؟ + حدود الهی به چه معناست

آزار جنسی دانش آموزان در تهران | آزار
جنسی گروهی از پسران دبیرستانی در غرب تهران

سحر مهرابی و واکنش محمود صادقی
به سخنانش در محضر رهبری

http://www.sabzpendar.com/nave-haeri-shirazi-kist/

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای مشتری

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای مشتری

پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای مشتری

---


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4

پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای
مشتری بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



دانلود پرسشنامه پایان
نامه رشته
مدیریت


پرسشنامه بررسی سهم
مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای
مشتری


*** این
پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده
کارشناسی ارشد می
باشد و روایی و پایایی آن مورد
تأیید قرار گرفته است.

دارای 21 سوال
است

مقیاس طیف لیکرت

کاملا موافقم

موافقم

نمی دانم/ خنثی

مخالفم

کاملا مخالفم

دانشکده مدیریت گروه مدیریت دولتی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

گرایش : بازاریابی

عنوان :

بررسی تاثیرات مشترک بازاریابی و فروش در ایجاد ارزش
برتر برای مشتری


استاد راهنما :

دکتر حسن اسماعیل پور

استاد مشاور:

دکترنادر سادات نجفی زاده

نگارش:

سید مهدی بطحایی

این پرسشنامه برای ( بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش
در خلق ارزش برتر برای مشتری) و به منظور انجام یک تحقیق
دانشگاهی طراحی شده است . اطلاعاتی که شما ارائه می کنید ما را در
درک بهتر این مسئله کمک می نماید . از آنجا که شما می توانید
تصویر درستی در این مورد ارائه کنید خواهشمند است بطور صحیح و
صادقانه به پرسش ها پاسخ دهید از اینکه خود را در اختیار اینجانب
قرار داده و همکاری لازم را در این زمینه نمودید سپاسگذارم.

مشخصات فردی 1)سن : کمتر از 30 سال o 30-40 o 40-50 o بیشتر از 50 سال o 2)جنسیت : مونث o مذکر o 3) سابقه کاری : کمتر از 5 سال o 5 تا 10 سال o 10 تا 15 سال o بیشتر از 15 سال o 4) میزان تحصیلات : دیپلم o فوق دیپلم o لیسانسo قوق لیسانس و بالاتر o

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر
برای مشتری ,
پرسشنامه بازاریابی و فروش ,
پرسشنامه خلق ارزش برتر برای مشتری ,
پرسشنامه تاثیر بازاریابی بر خلق ارزش برتر برای مشتری ,

پرسشنامه تاثیر فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه رابطه سبکهای مدیریت و کارایی کارکنان

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه رابطه سبکهای مدیریت و کارایی کارکنان

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

مرکز دانلود فایل نگارا | کارآفرینی شركت تولید تجهیزات ایمنی راهها

مرکز دانلود فایل نگارا | کارآفرینی شركت تولید تجهیزات ایمنی راهها

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت لیزر الکترون آزاد و کاربردهای آن

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت لیزر الکترون آزاد و کاربردهای آن

کلیه محتوای این سایت اهم از پایان نامه ومقاله و تحقیق و فایلهای اموزشی از سطح اینترنت و سایتهای دیگر جمع آوری میشود و این سایت هیچ گونه مسولیتی در قبال محتوای انها نداشته و ندارد و اگر هنگام خرید دچار مشکل شدید با سایت مرجع تماس بگیرید

دانلود پرسشنامه استاندارد ترجیح برند

دانلود پرسشنامه استاندارد ترجیح برند

پرسشنامه ای که در دست دارید درباره تحقیق پیرامون

ترجیح برند ال جی و سامسونگ

میباشد.با عنایت به اهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثر بخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند است با پاسخ دقیق به سوالات ،ما را در انجام این تحقیق یاری فرمایید.قبلا از همکاری شما متشکریم.لازم به توضیح است که پاسخ های شما نزد محقق محفوظ خواهد ماند و تنها در راستای تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت- دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت- دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 38021 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 1300

کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی افرایم توربان، دانشگاه هاوایی در منوآ دوروتی لیدنر، دانشگاه ب یلور افرایم مك لین، دانشگاه ایالتی جورجیا جیمز وترب، دانشگاه صنعتی تگزاس جلد اول 470 صفحه pdf جلد دوم 475 صفحه pdf جلد سوم 442 صفحه pdf

قیمت فایل فقط 10,000 تومان



کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت- دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی

افرایم توربان، دانشگاه هاوایی در منوآ
دوروتی لیدنر، دانشگاه ب یلور
افرایم مك لین، دانشگاه ایالتی جورجیا
جیمز وترب، دانشگاه صنعتی تگزاس

جلد اول 470 صفحه pdf

جلد دوم 475 صفحه pdf

جلد سوم 442 صفحه pdf

قیمت فایل فقط 10,000 تومان



برچسب ها : کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت- دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی , کتاب فناوری اطلاعات در مدیریت , دگرگونی سازمان ها در اقتصاد دیجیتالی

پاورپوینت سبک های جدید رهبری

پاورپوینت سبک های جدید رهبری

دسته: مدیریت
بازدید: 21 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 772 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان سبک های جدید رهبری در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



عنوان: پاورپوینت سبک های جدید رهبری

دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 43 اسلاید

این فایل در زمینه " سبک های جدید رهبری " می باشد که در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

رهبری

تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان

تئوری های رهبری

تئوری های شخصیتی
تئوری رفتاری

تئوری اقتضایی(موقعیتی)

تئوری های نوین رهبری

رهبری فرهمند(کاریزما)

رهبری عملگرا

رهبری خدمتگذار

رهبری تحول گرا

سبک های رهبری

رهبری معنوی

رهبری توفیق گرا

رهبری وظیفه گرا

رهبری مشارکتی

رهبران حمایتی

رهبری دستوری(آمرانه)

سبک رهبری تفویض کننده اختیار

رهبری خدمتگذار

ویژگی های رهبران خدمتگذار

ویژگی های مکمل رهبری خدمتگذار

رهبری تحول گرا

نمودهای رهبری تحولی

ویژگی های رهبری تحول آفرین

پارامترهای رهبری تحول آفرین

تاثیر محیط بر سبک تحول آفرین

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : دانلود پاورپوینت سبک های جدید رهبری , تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان , تئوری های رهبری , تئوری های نوین رهبری , رهبری فرهمند(کاریزما) , رهبری تحول گرا , سبک های رهبری , رهبری معنوی , ویژگی های رهبران خدمتگذار , ویژگی های مکمل رهبری خدمتگذار , رهبری تحول گرا , نمودهای رهبری تحولی , ویژگی های رهبری تحول آفرین , پارامترهای رهبری تحول آفرین , تاثیر محیط بر سب

سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته نرم افزار پکیج اول

سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نصر رشته نرم افزار پکیج اول

دسته: جزوه
بازدید: 8 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 428 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 44

پکیج نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در رشته نرم افزار در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند

قیمت فایل فقط 29,900 تومان



آزمون احراز صلاحیت مشاوران حقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور



آزمون احراز صلاحیت مشاوران حقیقی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور









پکیج نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در رشته نرم افزار





پکیج سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در رشته نرم افزار















در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.

و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزمون نصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.



نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

مشاوران حقیقی نصر

آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396

آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاوران رشته نرم افزار

رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصر

آزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور

نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

نظارت افتخاری مشاوران و کارشناسان ارشد و برجسته حقیقی سازمان نصر در توسعه تجارت الکترونیک



آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396

آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب

آزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت

آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه

رشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور

آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت

آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته عمومی

نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور



نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامهمشاوران حقیقی نصرآزمون مشاوران نصر کشور سال 1396آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جوابآزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکهرشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور



قیمت فایل فقط 29,900 تومان



برچسب ها : دانلود سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با پاسخ و جواب , نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه , آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396 , آزمون مشاوران سازمان نصر مهر 1396 , دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب , آزمون مشاوران رشته نرم افزار , آزمون مشاوران سخت افزار و زیرساخت , آزمون مشاوران نصر رتبه 3 , آزمو

شرح یک معمار و تحلیل یک بنای معروف او

شرح یک معمار و تحلیل یک بنای معروف او

دسته: معماری
بازدید: 18 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 2039 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 23

شارل ادوارد ژانره معروف به لوکوربوزیه، پدر معماری و یکی از پیشگامان معماری مدرن متعالی، آرشیتکت، مهندس و معمار معروف سوئیسی فرانسوی، قرن بیستم، در ۴ می سال ۱۸۹۷ قدم به عرصه وجود نهاد او در دفتر دو تن از معروف ترین معماران آن دوره در اروپا، یعنی اگوست پره و پیتر بهرنز به مدت چند سال کار کرد و سپس به بالکان، آسیای صغیر، یونان و رم سفر نمود نام مستعا

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



لوکوربوزیه در طرح های خود بسیار تحت تأثیر فضای کلی شهری و سیستم شهر نشینی منطقه به منطقه بود که به کارش جذابیت بالایی می بخشید. او همچنین عضو انجمن بین المللی معماران مدرن شد. او یکی از اولین کسانی بود که در زمان خود تأثیر ماشین را، انباشتگی انسان ها بیان کرد! او این مطلب را چنین توضیح می داد که در آینده، شهرها حاوی آپارتمان ها و ساختمان های بزرگی خواهند شد که هر کدام به طور مجزا، گویی در کنار بقیه پارک شده اند.

تئوری ها و طرح های لوکوربوزیه خصوصا توسط صنف ساختمان سازان کاملا مورد قبول قرار می گرفت، چنان که لوکوربوزیه می گفت: به طور قانونی تمام ساختمان ها باید سفید باشند و دیگر معماران از این گفته پیروی می کردند و از هر گونه تزئینی به شدت انتقاد می کردند. لوکوربوزیه از ترکیب های بزرگ منظم در شهرها همواره با عبارت های خسته کننده و ناهماهنگ با افراد پیاده در شهر، یاد می کرد. پلان شهری برزیل نیز بر همین ایده های او بنا شده بود. آخرین آثار لوکوربوزیه بیان کننده ی یک برداشت پیچیده از فشارهای مدرنیته در زمان خود بودند ولی در عین حال طراحی های معماری شهری او دارای حالت استهزا و انتقاد گرایانه هستند

این پاور پوینت بصورت انحصاری توسط اینجانب تهیه و طراحی گردیده و دارای 23 اسلاید است

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : 1مقدمه , 2زندگی نامه , 3سبک معماری , 4بنا های معروف , 5تاریخچه بنا , 6مصالح , 7 برداشت شخصی , 8پلان و برش و نما , 9ضمایم

پاور پوینت راه های جلوگیری از گاز گرفتگی با کربن مونوکسید و ویژگی وسایل گاز سوز

پاور پوینت راه های جلوگیری از گاز گرفتگی با کربن مونوکسید و ویژگی وسایل گاز سوز

دسته: شیمی
بازدید: 159 بار
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 14039 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 16

پاور پوینت راه های جلوگیری از گاز گرفتگی با کربن مونوکسید و ویژگی وسایل گاز سوز بصورت توضیحات صوتی

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



پاور پوینت راه های جلوگیری از گاز گرفتگی با کربن مونوکسید و ویژگی وسایل گاز سوز بصورت توضیحات صوتی

قیمت فایل فقط 3,000 تومان



برچسب ها : پاور پوینت راه های جلوگیری از گاز گرفتگی با کربن مونوکسید و ویژگی وسایل گاز سوز بصورت توضیحات صوتی

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

[unable to retrieve full-text content]

چگونه بک لینک قوی و رایگان بگیریم

چگونه بک لینک قوی و رایگان بگیریم

دسته: آموزشی
بازدید: 14 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 40262 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 10

در این آموزش یاد میگیرید چگونه صد ها بک لینک قدرتمند برای سایت خود دریافت کنید با این آموزش میتوانید بک لینک هایی از سایت های قدرتمند برای سایت خود بسازید و کلمات کلیدی سایت خود را به نتایج اول گوگل بیاورید

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



در این آموزش یاد میگیرید چگونه صد ها بک لینک قدرتمند برای سایت خود دریافت کنید علاوه بر آموزش ویدئویی مطالب آموزشی زیر به شما کمک خواهد کرد که به زودی مطالب خود را در نتایج اول گوگل مشاهده کنید و بر فروشتان بیافزایید راهنمای لینک سازی صحیح برای صعود در نتایج گوگل - کسب بک لینک از طریق محتوای ارزشمند بهترین و تاثیرگذارترین روش برای ساخت بک لینک تولید محتوای باکیفیت و تخصصی است. زمانیکه شما محتوایی کاربردی و جذاب تولید میکنید به مرجعی در آن موضوع تبدیل میشوید و سایت های بسیاری هستند که برای تایید صحبت های خود یا برای راهنمایی کاربران شما را پیشنهاد میدهند. تولید محتوای آموزشی با هدف ساخت بک لینک معمولا محتوای آموزشی شانس بیشتری برای گرفتن بک لینک از سایت های دیگر دارد و این نوع لینک ها عموما در بخش نظرات سایت های دیگر یا در فروم های تخصصی میان کاربران رد و بدل میشود. برای تولید محتوای آموزشی نکات زیر را در نظر داشته باشید: آموزش های خود را با بیان ساده و قابل فهم ارایه کنید. از تصویر و ویدیو برای درک بهتر آموزش استفاده کنید. حتما بخشی برای ارسال دیدگاه کاربران در نظر بگیرید و به خوبی پاسخ گوی آنها باشید. به جای تولید چندین آموزش کوتاه و پراکنده یک آموزش جامع و دقیق ارایه کنید. 2- ساخت بک لینک با فعالیت در شبکه های اجتماعی همه ما به خوبی میدانیم که فعالیت در شبکه های اجتماعی علاوه بر ارتباط مستقیم با مشتریان میتواند بر سئو سایت نیز تاثیرگذار باشد. یکی از دلایل این تاثیرگذاری ساخت بک لینک رایگان برای صفحات داخلی سایت است. فعالیت در شبکه های اجتماعی با هدف ساخت بک لینک برای بهره بری بیشتر از این تکنیک نکات زیر را در نظر داشته باشید: فعالیت در شبکه های اجتماعی بدون مخاطب ارزشی ندارد. اگر تعداد فالوورها، دوستان یا افرادی که شما را دنبال میکنند کم است این لینک سازی بی اثر خواهد بود. میزان اشتراک گذاری و لایک یک مطلب در شبکه اجتماعی بر ارزش بک لینک ساخته شده تاثیرگذار است. مقالات سایت را عینا در شبکه های اجتماعی کپی نکنید، برداشتی کوتاه از مقاله را با بیانی جدید بازنویسی کرده و لینک سازی مورد نظر خود را در این متن انجام دهید. با کلمه کلیدی طولانی و به یکی از صفحات داخلی خود لینک سازی کنید. ساخت بک لینک برای صفحه اصلی سایت از طریق شبکه های اجتماعی بازدهی بالایی ندارد. تمرکز خود را بر روی ۱ یا ۲ شبکه اجتماعی که در زمینه کاری شما فعال هستند قرار دهید. 3- تهیه پست مهمان و ساخت بک لینک رایگان یکی از تکنیک های ارزشمند تهیه پست مهمان با هدف ساخت بک لینک است. سایت های بسیاری هستند که محتوای خود را از طریق کاربران دریافت میکنند و اتفاقا اعتبار و جایگاه مناسبی نیز دارند. این سایت ها همیشه منتظر مقالات ارزشمند از طرف کاربران هستند و در مقابل به شما اجازه میدهند لینک خود را در محتوای مقاله قرار دهید. تهیه و انتشار پست مهمان برای ساخت بک لینک رایگان برای تهیه یک پست مهمان مناسب موارد زیر را رعایت کنید: محتوای تهیه شده برای پست مهمان کاملا اختصاصی باشد. در سایت هایی محتوا نویسی کنید که ترجیحا به زمینه کاری شما مرتبط باشند. ساخت بک لینک را برای صفحات داخلی سایت و عبارات کم رقابت انجام دهید. در صفحه پست مهمان خود فعالیت کنید و پاسخ کاربران را بدهید. صفحات محبوب در سایت هدف را شناسایی کرده و در موضوعات مورد توجه کاربران محتوا تولید کنید. 4- ارسال دیدگاه و فعالیت در فروم های تخصصی یکی دیگر از روش های ارزشمند و بی هزینه برای ساخت بک لینک فعالیت در فروم های تخصصی و ارسال دیدگاه در بخش نظرات سایت های دیگر است. به طور معمول اگر هدف شما از این فعالیت فقط کسب بک لینک باشد دیدگاه یا پست شما از این سایت ها حذف میشود. ساخت بک لینک رایگان با ارسال دیدگاه در سایت های دیگر برای آنکه ارسال دیدگاه با هدف ساخت بک لینک ارزشمند باشد پیشنهاد میکنیم مقاله کامنت مارکتینگ با هدف کسب بک لینک را مطالعه کنید و نکات زیر را در نظر داشته باشید: از هویت واقعی شامل نام و تصویر استفاده کنید دیدگاه شما مستقیما به محتوای صفحه مرتبط باشد و سوالی در همان زمینه مطرح کنید. در صورت امکان لینک خود را در متن دیدگاه قرار دهید. از ارسال نظرات زیاد در یک سایت یا یک صفحه پرهیز کنید. دیدگاه خود را در پاسخ به یکی از کاربران یا مدیر سایت مطرح کنید. تکنیک های بی ارزش برای ساخت بک لینک در کنار تکنیک های کاربردی که در بخش قبلی معرفی شد روش هایی برای ساخت بک لینک وجود دارند که از گذشته بسیار رایج بوده است ولی امروز ارزش و جایگاه خود را از دست داده اند. در این بخش لیستی از آنها را برای شما تهیه کرده ایم. ساخت چندین وبلاگ در سایت های مختلف و بازنشر محتوا در آنها با هدف ساخت بک لینک. فعالیت در چندین شبکه اجتماعی و انتشار اتوماتیک مقالات در آنها. ثبت سایت در دایرکتوری ها و سایت های تبادل لینک. تبادل لینک با سایت های کم ارزش و به تعداد زیاد. استفاده از ابزارهای رایگان یا غیر رایگان برای ساخت بک لینک انبوه. ایجاد حساب کاربری در سایت ها و فروم های مختلف بدون فعالیت و نشر محتوا با هدف درج لینک در پروفایل شخصی. ارسال نظرات به صورت انبوه با استفاده از ربات یا به صورت دستی. چرا ساخت بک لینک بی ارزش خطرناک است؟ گوگل برای مبارزه با اسپم و خرید بک لینک الگوریتم های مختلفی را معرفی کرده است. در این میان الگوریتم پنگوئن با هدف بررسی سلامت لینک سازی سایت ها معرفی شد. وظیفه پنگوئن شناسایی و جریمه سایت هایی است که با خرید بک لینک یا استراتژی های فریبنده برای خود لینک سازی میکنند است. سایت هایی که بک لینک غیرطبیعی داشته باشند توسط الگوریتم پنگوئن جریمه میشوند الگوریتم پنگوئن روش های مختلفی برای تعیین سلامت لینک سازی شما دارد و درک رفتارهای فریبنده در حال حاضر برای او بسیار ساده است. بعنوان مثال سایت شما در طول ۶ ماه فعالیت ۱۰ بک لینک ارزشمند داشته است ولی طی یک ماه ۵۰ بک لینک جدید برای آن ایجاد میشود. یا اینکه سایت شما مجموعا ۱۰۰ لینک از صفحات دیگر دارد ولی ۸۰ درصد آنها بر روی یک Anchor Text مشخص هدف گذاری شده اند. اطلاعات آماری و مقایسه با رفتار سایت های دیگر به گوگل امکان میدهد تا سلامت سایت شما را تایید کند. برای اینکه پنگوئن به سایت شما مشکوک نشود و فعالیت های شما برای ساخت بک لینک را غیرطبیعی ارزیابی نکند موارد زیر را در نظر داشته باشید. ساخت بک لینک را در بازه های زمانی مختلف و با فاصله انجام دهید و در ۶ ماه اول فعالیت سایت به هیچ عنوان لینک سازی غیرطبیعی نکنید. به جای صدها لینک کم ارزش چند لینک با ارزش و از سایت هایی با اعتبار دامنه بالا تهیه کنید. لینک سازی خود را تنها بر صفحه اصلی سایت متمرکز نکنید و صفحات داخلی را تقویت کنید. همه لینک های شما بر روی یک کلمه مشخص نباشد و از عبارات و ترکیب های مختلف برای لینک سازی استفاده کنید. در سایت های تبادل لینک یا دایرکتوری های ثبت لینک فعالیت نکنید. کلمات کلیدی مشابه را به مطلب اضافه کنید کلمات کلیدی مشابه یا LSI به معنی عبارات و کلماتی هستند که با کلمه کلیدی اصلی مترادفند یا با آن در ارتباطند. وقتی این کلمات مشابه را در متن خود به کار می برید گوگل را از مفهوم کلی صفحه آگاه می کنید. عبارات مشابه را در انتهای صفحه نتایج جستجو می توانید ببینید. محتوای متنی به عکس نوشته ها (اینفوگرافیک) اضافه کنید نوشته هایی که به شکل تصاویر آماده می شوند برای اشتراک گذاری و گرفتن بک لینک بسیار مناسبند. اما عیب بزرگ آنها اینست که گوگل قادر به خواندن این نوع نوشته ها نیست. توضیحات مرتبطی را به این گونه تصاویر اضافه کرده تا گوگل نیز از محتوای صفحه شما آگاه گردد. عناوین مجزایی برای هر صفحه خود ایجاد کنید صفحات با عنوان های تکراری یکی از بزرگترین اشتباهات سایت ها، مخصوصا سایت های فروشگاهی که دارای صفحات زیادی هستند می باشد. گوگل نیز مکررا صاحبین سایت ها را از این کار نهی کرده است. نوشتن عناوین مستقل برای هر صفحه کار واقعا دشواریست اما انجام این کار تاثیر به سزایی در سئو سایت دارد. از کلمات کلیدی بلندتر در عنوان صفحه استفاده کنید توجه به این تکنیک سئو بسیار به درد خور می تواند باشد. به عنوان مثال عبارت کلیدی "کفش های قرمز" را در نظر بگیرید. شما می توانید به راحتی همین عبارت را در عنوان صفحه قرار دهید. اما استفاده از عبارت بلندتری مانند "بهترین کفش های قرمز" انتخاب هوشمندانه تری است. با این کار فورا در عبارت "بهترین کفش های قرمز" رتبه خوبی کسب می کنید و در دراز مدت نیز شانس زیادی برای گرفتن رتبه در عبارت کفش های قرمر کسب می کنید. وجود کلمه کلیدی در یو آر ال صفحه را آزمایش کنید اگر با وجود اینکه صفحه شما کاملا بهینه بوده اما در نتایج جستجو رتبه خوبی کسب نمی کند، کلمه کلیدی را در آدرس صفحه قرار دهید. لازم به ذکر است که در این کار زیاده روی نکرده و صرفا یک یا دو کلمه کلیدی اصلی را در یو آر ال قرار دهید. بعضا مشاهده شده که این کار تاثیر مثبتی در رتبه گیری صفحات داخلی می تواند ایفا کند. بر روی مطلب مفید و قابل اجرا تمرکز کنید بسیاری از مطالعه ها نشان داره که استفاده از مطالب مفید و ضروری، درصد کلیک را بالا می برد. این گونه مطالب قابلیت اشتراک گذاری بیشتری دارند و کاربران بیشتر به آن توجه می کنند. به جای توجه بر روی چگالی کلمه کلیدی بر روی تکرار آن تمرکز کنید این یکی از آن ترفند های سئو است که بسیاری از افراد دچار کج فهمی شده اند. بعید به نظر میرسد که گوگل بر روی چگالی یک کلمه کلیدی به عنوان فاکتور رتبه بندی توجه کند. اما شکی نیست که تعداد دفعات استفاده از آن مهم است. به احتمال زیاد، صفحه ای که کلمه کلیدی اصلی را هفت بار تکرار کرده نسبت به صفحه دیگری که تنها یک بار کلمه کلیدی در آن قید شده، احتمال گرفتن رتبه بهتری دارد. بنابر این برای چند بار هم شده کلمه کلیدی اصلی را در متن تکرار کنید. صفحه قوانین سایت داشته باشید این نکته تاثیر مستقیمی بر روی سئو و پارامترهای گوگل ندارد. اما سایت هایی که دارای رویه معلوم بوده و قوانین مشخصی برای کارهای خود دارند، قانونی تر جلوه کرده و از دید کاربران اعتبار بیشتری دارند. کلمات مترادف با کلمه کلیدی اصلی را در هدینگ H1 و H2 بنویسید وبمسترها معمولا کلمات کلیدی خود را مستقیما در تگ های H1 و H2 وارد می کنند. اما این نوع بهینه سازی شاید کمی افراطی به نظر برسد. می توانید کلمات مترادف با آن ها را در این تگ ها بنویسید. به عنوان مثال برای صفحه ای که کلمه کلیدی آن نوشابه بدون قند است، می توانید عبارت نوشابه رژیمی را در هدینگ H1 یا H2 وارد کنید. حداکثر 60 کاراکتر برای عنوان صفحه انتخاب کنید گوگل برای نمایش عنوان صفحه محدودیت دارد و مقدار این محدویت 512 پیکسل است. اما چون اندازه گیری پیکسل سخت است، می توانید به طور تقریبی این مقدار را به اندازه 60 کاراکتر در نظر بگیرید. با انتخاب این تعداد کارکتر در بیش ار 99% مواقع، طول عنوان صفحه از 512 پیکسل تجاوز نمی کند. دکمه های اشتراک گذاری را دم دست قرار دهید همواره سعی کنید دکمه هایی که به واسطه آنها کاربران می توانند مطالب شما را به راحتی به اشتراک بگذارند دم دست قرار داده تا از این قابلیت نهایت استفاده را ببرید. صفحات محصولات فروشگاه را همانند پست های وبلاگتان بهینه سازی کنید این یکی از تکنیک های سئو است که بسیار ار اهمیت برخوردار می باشد. چرا که بسیاری از وبمسترها صرفا به ایجاد صفحه محصول بسنده کرده و توضیحی برای آن نمی نویسند. به عنوان مثال کلمات کلیدی خود را چند بار در صفحه تکرار کرده و از کلمات مشابه با آن نیز استفاده کنید. در صورت امکان و در حداقل 1000 کلمه محصول خود را توصیف کنید. صفحه اصلی خود را صرفا در نام برند خود بهینه سازی کنید صفحه اصلی شما مطمئنا معتبرترین صفحه در سایت است، اما این صفحه به دلیل کمبود محتوا، نمی تواند معمولا رتبه خوبی کسب کند. در حال کلی، صفحه اصلی از نوع صفحاتی نیست که گوگل بخواهد در نتایج جستجو به کاربران نشان دهد. بنابراین صفحه اصلی خود را صرفا در نام برند خود بهینه و سئو کنید. محتوای بلند منتشر کنید بسیاری از مطالعات نشان داده که ارتباط تقریبا مستقیمی بین حجم محتوا و رتبه آنها در نتایج جستجو وجود دارد. اما این بدین معنی نیست که انتشار صفحه با محتوای بسیار زیاد تضمینی بر گرفتن رتبه یک گوگل باشد. اما همان مطالعات نشان می دهد سایت هایی که در صفحه اول گوگل قرار می گیرند، معمولا محتوای آنها بیش از 1000 کلمه است. کلمه کلیدی سایت را در ابتدای عنوان صفحه قرار دهید موتورهای جستجو رتبه بهتری را برای صفحاتی که با کلمات کلیدی شروع می شوند در نظر می گیرد. بنبابراین سعی کنید این کار را همواره انجام دهید. صفحات قدیمی را دوباره در معرض دید کاربران قرار دهید این کار موجب افزایش بازدید آن صفحات توسط کاربران می گردد. به جای تاریخ انتشار از تاریخ آپدیت استفاده کنید نوشتن تاریخ آپدیت به جای تاریخ انتشار این حس را به کاربر می دهد که این یک مطلب قدیمی و جا افتاده می باشد که همواره به روز رسانی نیز شده است. این حالت اطمینان بیشتری به کاربر در صحت مطالب صفحه می دهد. از امتیازات لینک سازی داخلی استفاده کنید همواره صفحات مختلف را در صورت نیاز در محتوای صفحات به یکدیگر لینک دهید. این کار تاثیر به سزایی در رتبه صفحات می دهد. محتوای قدیمی را به روز رسانی کنید این مورد یکی از ترفند هاییست که توسط سئوکاران کاملا ندیده گرفته می شود. اول از همه به روز رسانی مطالب به گوگل می فهماند که شما به مطالب سایت خود اهمیت می دهید. همینطور به کاربران نیز اعلام می کند که این پست به روزرسانی شده و می توانند از مطالب جدید آن بهره مند شوند. از کنسول جستجوی گوگل برای پیدا کردن مشکلات تگ ها استفاده کنید گوگل صراحتا اعلام کرده که عناوین صفحات می بایست به صورت مستقل و غیر تکراری نوشته شوند. با استفاده از کنسول گوگل می توانید صفحاتی که احیانا برای آنها عنوانی ننوشته یا عناوین تکراری برای صفحات گذاشته اید را پیدا کنید. از تصاویر استفاده کنید تصاویر موجب می شوند که صفحات شما برای خوانندگان جذاب تر بوده و تا انتهای مطلب را بخوانند. از آنجا که گوگل به رفتار کاربران در سایت اهمیت داده و میزان حضور کاربر در سایت به عنوان یکی از این پارامترها می باشد، این مسئله موجب ارتقا سئو و رتبه سایت می گردد. با استفاده از لیست کردن موارد احتمال حضور سایت خود در گراف دانش گوگل را بالا ببرید گراف دانش گوگل با شعبده بازی ایجاد نمی شود. در مورد عبارات کلیدی که با چگونه آغاز شده و پاسخ آن به شکل لیست وار است، گراف دانش بعضا فعال شده و سایت هایی که به شکل لیست به این سوالات پاسخ داده اند را در آن گراف قرار می دهد. از لینک های خارجی استفاده کنید آیا لینک دادن به سایت های مرتبط با مطلب یک صفحه به سئو سایت کمکی میکند؟ گوگل در پاسخ گفته که این امکان وجود دارد. مطالعات نشان داده که در بعضی از موارد تاثیر مثبت بسیار کمی در رابطه با این کار می تواند وجود داشته باشد. از اسکیما برای افزایش CTR (البته با احتیاط فراوان) استفاده کنید وجود چند ستاره در کنار عنوان جستجو می تواند احتمال کلیک بر روی آنها را افزایش دهد. اما گوگل به تازگی در حال جریمه کردن سایت هاییست که از این سیستم در جهت فریب کاربران و موتورهای جستجو اقدام می کنند. از یو آر ال های کوتاه استفاده کنید یو آر ال های کوتاهتر برای موتورهای جستجو و کاربران بهتر است. همچنین مطالعه بر روی یک میلیون نتیجه جستجوی گوگل نشان می دهد که صفحات با یو آر ال های کوتاهتر در رتبه های بالاتر گوگل قرار دارند.

قیمت فایل فقط 25,000 تومان



برچسب ها : ایجاد بک لینک , ایجاد بک لینک برای سایت , ایجاد بک لینک رایگان , ایجاد بک لینک در وردپرس , آموزش ایجاد بک لینک , نرم افزار ایجاد بک لینک , نحوه ایجاد بک لینک , روش ایجاد بک لینک , چگونه بک لینک بسازیم , چگونه بک لینک بگیریم

مبانی نظری و پیشینه مدیریت كیفیت جامع و رضایت مشتری

مبانی نظری و پیشینه مدیریت كیفیت جامع و رضایت مشتری

دسته: مدیریت
بازدید: 13 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 130 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50

مبانی نظری و پیشینه مدیریت كیفیت جامع و رضایت مشتری

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه.................................................................................................................... 14

2-1- مبانی نظری.................................................................................................. 15

2-1-1 مدیریت کیفیت فراگیر................................................................................. 15

2-1-2- پیشینه مدیریت کیفیت فراگیر..................................................................... 17

2-1-3- فلسفه مدیریت کیفیت فراگیر..................................................................... 19

2-1-4- پیشگامان کیفیت........................................................................................ 22

2-1-4-1- دمینگ.................................................................................................. 22

2-1-4-2- جوزف جوران...................................................................................... 24

2-1-4-3- آرماند فیگنبام........................................................................................ 25

2-1-4-4- فیلیپ کرازبی....................................................................................... 26

2-1-4-5- بیل کانوی............................................................................................. 27

2-1-5- مشخصات کیفیت از دیدگاه مشتری............................................................ 30

2-1-6- نظریات مختلف در زمینه ابعاد مدیریت کیفیت جامع.................................... 31

2-1-7- ابعاد مدیریت کیفیت جامع......................................................................... 32

2-1-7-1- توانمندسازی......................................................................................... 32

2-1-7-2- پاسخگویی........................................................................................... 33

2-1-7-3- سرعت................................................................................................. 34

2-1-7-4- صحت................................................................................................. 34

2-1-7-5- زیبایی فضای ارائه خدمات..................................................................... 34

2-1-7-6- اعتماد محوری...................................................................................... 34

2-1-7-7- شفافیت و اطلاع رسانی......................................................................... 35

2-1-7-8- انعطاف پذیری...................................................................................... 36

2-1-7-9- رعایت ملاحظات ارزشی و اعتقادی......................................................... 36

2-1-8- مشتری..................................................................................................... 38

2-1-8-1- رضایت مشتری..................................................................................... 38

2-1-8-2- الگوهای رضایت مندی مشتری............................................................... 40

2-1-8-2-1- الگوی رضایت مندی مشتری سوئدی.................................................. 40

2-1-8-2-2- الگوی رضایت مندی مشتری آمریکایی................................................ 41

2-1-8-2-3- الگوی اولیه رضایتمندی مشتری نروژی............................................... 42

2-1-8-2-4- الگوی رضایتمندی مشتری اروپایی..................................................... 42

2-1-8-2-5- الگوی رضایتمندی مشتری سوئیس...................................................... 43

2-1-8-2-6- الگوی رضایتمندی مشتری مالزی (2000)............................................ 44

2-1-8-2-7- الگوی رضایتمندی مشتری دوین و دیگران (2004).............................. 44

2-1-8-2-8- تشریح مدل شاخص ملی رضایت مشتری در تركیه، آیدین و اوزر (2005)... 45

2-1-8-2-9- تشریح مدل شاخص ملی رضایت مشتری در تركیه، ترکییلماز و اوزکان (2007) 46

2-1-8-3- مشتری محوری .................................................................................. 45

2-1-8-4- رویكرد مشتری‌مدار............................................................................... 64

2-2- پیشینه پژوهش.............................................................................................. 47

2-2-1- پژوهش های داخلی.................................................................................. 48

2-2-2- پژوهش های خارجی................................................................................ 50

2- 3- جمع بندی پیشینه پژوهش............................................................................ 52

2-4- مدل مفهومی پژوهش..................................................................................... 53

2-5- مدل تحلیلی پژوهش..................................................................................... 55

بخشی از منابع فارسی

ابوالحسنی، رضا، (1387)، مدیریت كیفیت جامع و نوآوری، ماهنامه كنترل كیفیت، شماره 28، ص 62- 74.

آقایی، عبداله، (1379)، مدیریت کیفیت جامع: تعاریف ومفاهیم....، ماهنامه استاندارد، شماره 112، ص 35-26.

ایران نژاد پاریزی، مهدی، (1384)، تکریم مشتری و ارائه خدمت با کیفیت برتر(تحول بنیادی در نظام اداری کشور)، فصلنامه تحول اداری، دوره هشتم، شماره 49، ص 36-26.

تهامی، محمد، (1390)، اندازه گیری رضایتمندی مشتریان با استفاده از روشcsm در شركت نساجی نمونه، ماهنامه كنترل كیفیت، شماره 45، ص 15-8.

جعفری، مصطفی؛ اصولی، حسین؛ شهریاری، حسام؛ شیرازی منش، مژده و فهیمی، امیر حسین، (1383)، ابزارهای استراتژیک و فرهنگی مدیریت کیفیت فراگیر (جلد اول)، چاپ سوم، مؤسسه خدمات فرهنگی رسا.

حاجی شریف، محمود ،(1376)، طراحی سیستم مدیریت کیفیت فراگیر: سیستم جامع اجرایی مدیریت کیفیت فراگیر ISO 9000، چاپ دوم، مرکز آموزش مجتمع صنعتی سیمان آبیک.

حاجی شریف، محمود ،(1376)، طراحی سیستم مدیریت کیفیت فراگیر: سیستم جامع اجرایی مدیریت کیفیت فراگیر ISO 9000، چاپ دوم، مرکز آموزش مجتمع صنعتی سیمان آبیک.

حسینی هاشم زاده، داود، (1388)، بررسی عوامل موثربررضایت مندی مشتریان بانك صنعت ومعدن نشریه ،مدیریت بازرگانی، شماره 2،ص63-82.

حقیقت، حمیدرضا، (1385)، چگونگی ارتقای سطح خدمات در نمایندگی­های مجاز، مجله فرهنگ خدمت، شماره 8، ص 45-55.

خنیفر، حسین و حیدرنیا، زهرا ،(1385)، رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان در بخش خدمات فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره چهاردهم، ص 116-87.

قیمت فایل فقط 15,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه مدیریت كیفیت جامع و رضایت مشتری

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت

پاورپوینت مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت

دسته: مدیریت
بازدید: 13 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 883 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 62

این پاورپوینت در مورد مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت،مدیریت سازمانهای دیجیتالی،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضای کسب و کار ،اقتصادهای صنعتی ،تحولات سازمانی،ظهور سازمانهای دیجیتالی،سیستم چیست،سیستم اط

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



این پاورپوینت در مورد مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت،مدیریت سازمانهای دیجیتالی،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضای کسب و کار ،اقتصادهای صنعتی ،تحولات سازمانی،ظهور سازمانهای دیجیتالی،سیستم چیست،سیستم اطلاعاتی چیست،سیستم اطلاعاتی کامپیوتری و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nبدیهی است عصر دیجیتال، بر هر صنعت و هر سازمان، تاثیری فراگیر داشته است. مدیریت تحول دیجیتال، عامل تعیینکننده بقا یا فنای سازمانها در این عصر است. بنابراین، انتظار میرود هر یک از بخشهای سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر تحول دیجیتال، به سهم خود نقشآفرینی نمایند. یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه و به ویژه در امر رهبری تغییر، واحد مدیریت منابع انسانی است. اگر چه بهکارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها در حوزه تحول دیجیتال، مطرح است، اما حقیقت آن است که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. این گزارش، ضمن مروری بر پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

nدیجیتالی شدن، تا به امروز، به عنوان نیروی محرکه تغییر در صنایع مختلف، عمل کرده و این روند تحولی، پیوسته در حال سرعت گرفتن است. در حالی که اپل، برای متحول نمودن صنعت موسیقی، به 5 سال زمان نیاز داشت، اوبر توانست ظرف مدت کمتر از 2 سال، خدمات حمل ونقل را به شکلی اساسی، بازطراحی کند. اگر چه سرعت گامهای تحول دیجیتال، اکنون به ماه، و حتی روز رسیده، اما سازمان و اعضای آن، برای پذیرش این تغییر بنیادین در شیوههای کاری خود، به چندین سال زمان نیاز دارند. بر همین اساس، مدیریت تغییر را باید به عنوان مهمترین چالش سازمانها در مسیر دیجیتالی شدن، قلمداد نمود.

n

n

n

nواقعیت آن است که پذیرش و به کارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها، در مجموعه موضوعات مرتبط با تحول دیجیتال، خودنمایی میکند، اما باید اذعان داشت که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. گزارش حاضر به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

n

nامروزه، تحول دیجیتال، مرز واحدهای فناوری اطلاعات را پشت سر گذارده و به عنوان مفهومی فراگیر، به موضوع بحث رهبران و مدیران ارشد سازمانها - در صنایع، بخشها و موقعیتهای جغرافیایی متفاوت - بدل شده است. عصر دیجیتال، مرحلهای نوین از سیر تکاملی جهان است که این بار، بر پایه استفاده روزافزون از فناوری در محیط کار، توانمند شده است.

nتحول دیجیتال، با آهنگی سریع، شیوه عملکرد سازمانها را -اعم از خصوصی و دولتی- به طور بنیادین دگرگون نموده و آنها را ناگزیر ساخته با الگوهایی جدید، به موضوع ارائه خدمات به مشتریان بیاندیشند. بدیهی است که این امر، تاثیری عمیق بر عملکرد واحدهای منابع انسانی و نقش آنها در شناسایی رویکردهای جدید برای مدیریت افراد سازمان خواهد داشت.

n

n

nاما پیش از پرداختن به الزامات خاص حوزه مدیریت منابع انسانی، نگاهی گذرا به پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، ضروری است. برخی از مهمترین این پیامدها عبارتند از:

nسازمانها مسطحتر شده و مسئولیتها، بیش از پیش، به نقاط تاثیر تصمیمات نزدیک شده است.

nمجموعهای از ابزارهای فناورانه در اختیار رهبران سازمان قرار گرفته است تا قادر باشند با سهولت و سرعت بیشتر، کارآمدی تصمیمات را ارزیابی نمایند.

nشایستگیها با سهولت بیشتری قابل انتقال بوده، و قابلیت جابجایی و انعطافپذیری برای کارکنان از اهمیت بهسزایی برخوردار است.

n

n

nاستراتژی های دیجیتال مسیری برای تحول سازمان

nاستراتژی دیجیتال را می توان مجموعه راهبردهایی مشخص به منظور پرورش و بهره برداری از نوآوری ها و فناوری های نوین دیجیتالی با هدف پشتیبانی، ارتقا و تحول کسب و کار در هر صنعت معرفی کرد.

nاستراتژی دیجیتال با در نظر گرفتن چشم انداز و اهداف سازمان، فرصت ها و چالش حوزه کسب وکار و شناسایی نیازمندی های ذینفعان کلیدی از یک سو و نوآوری ها، فناوری ها و رویکردهای نوین دیجیتال از سمت دیگر، نقشه راهی برای تحول سازمان طراحی می کند.

nاستراتژی دیجیتال را می توان فرآِیندی در نظر گرفت، که از طریق فناوری ها و رویکردهای نوین دیجیتالی در هر حوزه ، نقشه راهی برای پشتیبانی و مراحل بالاتر تحول کسب وکار، تصویر می کند. استراتژی دیجیتال شکاف های موجود بین گروه های سازمانی را از طریق فراگیر نمودن روح دیجیتال در سازمان از بین می برد و در نهایت با ایجاد یک اکوسیستم دیجیتال و اتحاد یکپارچه در برنامه دیجیتالی سازمان، کسب وکار آن را متحول می سازد.

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : مدیریت سازمانهای دیجیتالی در سیستمهای اطلاعات مدیریت , مدیریت سازمانهای دیجیتالی , استراتژی های دیجیتال , اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان , تحولات در فضای کسب و کار , اقتصادهای صنعتی , تحولات سازمانی , ظهور سازمانهای دیجیتالی , سیستم چیست , سیستم اطلاعاتی چیست , سیستم اطلاعاتی کامپیوتری

مقاله درمورد ابرها

مقاله درمورد ابرها

دسته: جغرافیا
بازدید: 10 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 15 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 6

مقاله درباره ابرها و تعریف ابر و انواع ان

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



ابرها

این عکس را حدود یک ماه پیش گرفتم. عکس مقداری ابر و کانتریل (Contrail) یک هواپیما را نشان می‌ده. یک کم دقت کنید ببینید که آیا چیز عجیبی در این عکس می‌بینید یا نه؟


نکته‌ی جالب این هست که ابر بالاتر از هواپیما قرار داره، چون کانتریل به‌طور واضحی زیر ابر هست. با توجه به این که معمولن هواپیما‌ها در ارتفاع حدود ۱۰ کیلومتری پرواز می‌کنند، پس ارتفاع این ابر بیش از ۱۰ کیلومتر هست. این ابر از نوع سیروس (Cirrus) هست. ابرهای سیروس معمولن در ارتفاع بالای ۶ کیلومتری تشکیل می‌شن ولی این یکی خیلی بالاتره.

توضیح: کانتریل ابری هست که از موتور جت هواپیما بیرون می‌آد.

CLUUD-CLA SSIFICATION :

روشهای گوناگون برای طبقه بندی ابرها موجود است ابرها ممكن است نسبت به نحوه تشكیل یعنی جوششی یا پوششی بودن –شكل ظاهر ـارتفاع و غیره طبقه بندی شوند این عمل تا سال 1803 انجام میشده است تا آنكه در این سال لوك هوارد LUKE HOWARD هوا شناس انگلیسی متد طبقه بندی در نظر گرفت كه تاكنون نیز مورد استفاده قرار میگیرد و ترتیب آن چنین در این طبقه بندی از لغات اصلی لاتین بعنوان ریشه اصلی نام ابرها بامعنای زیر استفاده شده است:

CIRUS = مجعد –انبوه مو –شكل پر مرغ

STRATUS= گستردن –گسترده شدن –پوششی –پوشش

CUMULUS = انبوه شدن –انبوه شده

آلتو ALTO از ALTUM لاتین مشتق شده و به معنای مرتفع است .

نیمبو NIMBO از NIMBUS لاتین مشتق شده و به معنای باران است .

شرح و توصیف انواع ابر ها:

ابرهای بالا HIGH CLUDS

ابرهای سیروس (CIRRUS ): این نوع ابر به صورت رشته های گسترده كه بصورت پر مرغ یا بال اسب و انبوه موهای پریشان دیده میشود رنگ آن سفید است و سایه ندارد و خورشید و ماه از پشت آن بخوبی دیده میشوند .این ابر از كریستالهای یخ تشكیل شده است .

در طبقه بندی ابرها این نوع ابر بالاترین و نازكترین است و میزان برودت آن در 20000 پایی بین 36 درجه تا 41 درجه سانتی گراد است .

قیمت فایل فقط 5,000 تومان



برچسب ها : ابرها , ابر سیروس , ابر کومولوس , ابر استرانتوس , انواع ابر , اب و هوا , جو , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , تعریف ابر , دسته بندی ابرها , مقاله درمورد ابرها

پاورپوینت مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

پاورپوینت مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

دید کلی :


این پاورپوینت در مورد مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت،مديريت سازمانهاي ديجيتالي،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضاي کسب و کار ،اقتصادهاي صنعتي ،تحولات سازماني،ظهور سازمانهاي ديجيتالي،سيستم چيست،سيستم اطلاعاتي چيست،سيستم اطلاعاتي کامپيوتري و...ومنابع می باشد

توضیحات کامل :


پاورپوینت مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت

این پاورپوینت در مورد مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت در 62 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مديريت سازمانهاي ديجيتالي در سيستمهاي اطلاعات مديريت،مديريت سازمانهاي ديجيتالي،استراتژی های دیجیتال ،اثرات استراتژی دیجیتال در سازمان،تحولات در فضاي کسب و کار ،اقتصادهاي صنعتي ،تحولات سازماني،ظهور سازمانهاي ديجيتالي،سيستم چيست،سيستم اطلاعاتي چيست،سيستم اطلاعاتي کامپيوتري و...ومنابع می باشد

قسمتی از متن:

nبدیهی است عصر دیجیتال، بر هر صنعت و هر سازمان، تاثیری فراگیر داشته است. مدیریت تحول دیجیتال، عامل تعیینکننده بقا یا فنای سازمانها در این عصر است. بنابراین، انتظار میرود هر یک از بخشهای سازمانی، به منظور موفقیت در مسیر تحول دیجیتال، به سهم خود نقشآفرینی نمایند. یکی از بخشهای کلیدی در این حوزه و به ویژه در امر رهبری تغییر، واحد مدیریت منابع انسانی است. اگر چه بهکارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها در حوزه تحول دیجیتال، مطرح است، اما حقیقت آن است که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. این گزارش، ضمن مروری بر پیامدهای سازمانی اقتصاد دیجیتال، به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

nدیجیتالی شدن، تا به امروز، به عنوان نیروی محرکه تغییر در صنایع مختلف، عمل کرده و این روند تحولی، پیوسته در حال سرعت گرفتن است. در حالی که اپل، برای متحول نمودن صنعت موسیقی، به 5 سال زمان نیاز داشت، اوبر توانست ظرف مدت کمتر از 2 سال، خدمات حمل ونقل را به شکلی اساسی، بازطراحی کند. اگر چه سرعت گامهای تحول دیجیتال، اکنون به ماه، و حتی روز رسیده، اما سازمان و اعضای آن، برای پذیرش این تغییر بنیادین در شیوههای کاری خود، به چندین سال زمان نیاز دارند. بر همین اساس، مدیریت تغییر را باید به عنوان مهمترین چالش سازمانها در مسیر دیجیتالی شدن، قلمداد نمود.

n

n

n

nواقعیت آن است که پذیرش و به کارگیری فناوری، همچنان به عنوان اولویت نخست سازمانها، در مجموعه موضوعات مرتبط با تحول دیجیتال، خودنمایی میکند، اما باید اذعان داشت که تغییرات بنیادین در ویژگیهای استعدادها و الزامات رهبری آنها، از اهمیت به مراتب بیشتری، برای موفقیت در سفر دیجیتال، برخوردارند. گزارش حاضر به بررسی برخی از مهمترین الزامات مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال میپردازد.

n

nامروزه، تحول دیجیتال، مرز واحدهای فناوری اطلاعات را پشت سر گذارده و به عنوان مفهومی فراگیر، به موضوع بحث رهبران و مدیران ارشد سازمانها - در صنایع، بخشها و موقعیتهای جغرافیایی متفاوت - بدل شده است. عصر دیجیتال، مرحلهای نوین از سیر تکاملی جهان است که این بار، بر پایه استفاده روزافزون از فناوری در محیط کار، توانمند شده است.

nتحول دیجیتال، با آهنگی سریع، شیوه عملکرد سازمانها را -اعم از خصوصی و دولتی- به طور بنیادین دگرگون نموده و آنها را ناگزیر ساخته با الگوهایی جدید، به موضوع ارائه خدمات به مشتریان بیاندیشند. بدیهی است که این امر، تاثیری عمیق بر عملکرد واحدهای منابع انسانی و نقش آنها در شناسایی رویکردهای جدید برای مدیریت افراد سازمان خواهد داشت.